Версия для слабовидящих

Меню

Центр занятости приглашает к сотрудничеству работодателей всех форм собственности.
Работодатель всегда был и остаётся клиентом номер один для службы занятости населения, так как формирование банка вакансий, трудоустройство безработных граждан, выполнение мероприятий активной политики занятости населения напрямую зависят от Вас.
Заключая соглашение с центром занятости и организуя временное рабочее место, Вы получаете компенсацию затрат по заработной плате в размере 21572 рублей в месяц.
На сайте http://job.admhmao.ru/ уже объявлен отбор получателей субсидий на 2023 год.
Более подробную информацию Вы можете получить в КУ «Радужнинский центр занятости населения» по телефону: 3-20-05.
 

Вы помните, как в подростковом возрасте Вам хотелось стать взрослым, обрести самостоятельность и независимость, в том числе и финансовую?
Служба занятости с пониманием относится к желанию подростков поработать в период летних каникул и предлагает сотрудничество по вопросу трудоустройства несовершеннолетних на временные работы.
Основные виды работ, предлагаемых несовершеннолетним гражданам при трудоустройстве:
• благоустройство и озеленение территорий города;
• мелкие ремонтные и подсобные работы;
• социально-бытовое обслуживание населения;
• издательская и полиграфическая деятельность;
• обслуживание культурно-массовых мероприятий;
• курьерские работы;
• другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ.
Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан – это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период каникул.
Условия заключения трудового договора
1. При временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте 14 лет:
• работа предполагает легкий труд, не причиняющий вред здоровью;
• работа выполняется в свободное от учебы время;
• на заключение трудового договора с подростком получено согласие одного из родителей;
• обязательное наличие медицинской справки подростка (форма У-86).
2. При временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет работодатель:
• заключает срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками;
• выплачивает несовершеннолетним гражданам заработную плату из расчёта не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
• перечисляет от начисленной заработной платы подростков все предусмотренные налоги;
• оформляет и предоставляет в Центр занятости населения все необходимые документы (копия приказа о трудоустройстве, табель и др.).
Более подробную информацию и ответ на Ваши вопросы Вы можете получить по телефону: 3-28-90, 3-20-05

xUu7ZtytZgnbFbBUPri9ZtrWPkOsgUUFUuXzYgcTZ12cKozL5AcIIqdMZhBRGSZyuJHRJgy 9bcvAUJr5DYY0WxM

Дата публикации: 20.01.2023г.

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Информируем Вас, что приказом Минтруда России № 786 от 16 декабря 2022 года «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» внесены изменения в оперативный мониторинг в целях обеспечения занятости населения,
оптимизирован функционал единой цифровой платформы «Работа в России». У работодателей появилась возможность:
1) корректировки ранее поданных сведений о ликвидации, сокращении численности работников или о введении режима неполного рабочего дня, простоя, дистанционной работы, об отпусках без сохранения заработной платы (далее – режим неполной занятости): «Замещающий отчет» в разделе «Представление отчетных сведений»;
2) загрузки сведений о работниках, предполагаемых к увольнению, в формате «excel» (ранее – «вручную» при каждой подаче отчетности и изменении сведений);
3) копирования отчетности при необходимости создания новой отчетности.
Инструкции по подаче сведений о ликвидации, сокращении численности работников, введении режима неполной занятости работников размещены на единой цифровой платформе «Работа в России» у каждого отчета.

HIzKRI3JBzcAfBhFPssQHFh041g2KO60ROF JHjBkFjec92urGd F5l YlqL4s4IUqPxxecUHgUU37dEvEU9tO

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
В соответствии с приказом Минтруда России № 786 от 16 декабря 2022 года «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (далее-приказ) изменены формы представления работодателями отчетов по высвобождению и квотированию рабочих мест (приложения к приказу 1-8). В приложениях 10-17 даны рекомендации по заполнению всех форм отчетов.
Обращаем особое внимание на заполнение отчетов по квотированию рабочих мест для инвалидов.
С 01.01.2023 года изменены сроки сдачи отчета по квоте. Согласно п. 3 приложения 17 к приказу «Информация представляется работодателем до 10 числа месяца, следующего за отчетным».
Консультацию можно получить по телефону: 8 (34668) 3-71-30

ИНФОРМИРУЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ о вступлении в силу постановления и необходимости приведения численности используемых иностранных работников в соответствие с постановлением

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2022 года № 189 «Об установлении на 2023 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности» размещено на едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (https://admhmao.ru/dokumenty/pravovye-akty-gubernator..).y 124d6ebeed

Top
Мы используем cookies для улучшения нашего сайта. Продолжая использовать этот веб-сайт, вы даете согласие на использование cookies. More details…