-постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.12.2015 № 491-п "Об утверждении порядка создания условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида, порядка создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов, порядка организации обучения инвалидов новым профессиям, порядка резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, порядка установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов";
-приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28 июня 2023 года № 17-Пр-1 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Данные изменения касаются вопроса финансирования квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а именно - в случае невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты работодатель (направляющая сторона) вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, в других организациях или у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (принимающая сторона), в соответствии с заключенными договорами (соглашениями) о трудоустройстве инвалидов.
В договоре (соглашении) о трудоустройстве инвалидов указываются:
условия возмещения расходов, связанные с выплатами инвалидам, указанными в настоящем пункте; численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу; условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида; условия выплаты заработной платы инвалиду в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации; при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид; сроки действия договора (соглашения) о трудоустройстве; права, обязанности сторон; условия расторжения и прочие условия.
При заключении договора (соглашения) о трудоустройстве инвалидов в расчет объема финансирования на содержание рабочего места для трудоустройства инвалида в счет квоты включаются расходы, в том числе на выплаты инвалиду, рассчитанные в соответствии с системой оплаты труда организации (трудовым договором) и установленными трудовым законодательством гарантиями, состоящие из: фонда оплаты труда (не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, иных выплат и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также компенсационных выплат, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации; оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; оплаты медицинского осмотра; затрат, необходимых для создания, оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалидов в счет квоты; оплаты налогов и сборов.
Договоры (соглашения) о трудоустройстве инвалидов подлежат обязательной регистрации в Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.».
Действие постановления и приказа вступает в силу с 1 января 2024 года.
