Содействие в подборе работников

Дополнительное постоянное рабочее место – отдельное рабочее место, оснащенное предметами и средствами труда (технические средства, оборудование, мебель, инструменты) для осуществления работником трудовой деятельности в производственном процессе, созданное не менее чем на двенадцать месяцев, в том числе организованное на дому.

   Одинокий родитель – незанятый гражданин, не состоящий в зарегистрированном браке, обратившийся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и предоставивший документы, подтверждающие наличие ребенка в возрасте до 18 лет.

   Многодетный родитель – незанятый гражданин, обратившийся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и предоставивший документы, подтверждающие наличие трех и более детей в возрасте до 18 лет.

   Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида – незанятый гражданин, обратившийся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и предоставивший документы,  подтверждающие инвалидность ребенка (справка бюро медико-социальной экспертизы).

Удаленное рабочее место - рабочее место, оснащенное (дооснащенное) работодателем для выполнения женщиной, осуществляющей уход за ребенком в возрасте до 3 лет, надомной и (или) дистанционной работы на период не менее чем на двенадцать месяцев.

   Центр занятости населения в рамках заключенного договора возмещает затраты работодателю на создание дополнительного постоянного рабочего места в размере, подтвержденном сметой, но не более 50 000 рублей. 

Участниками мероприятия являются работодатели и одинокие родители, многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов, женщины.

Возмещению подлежат затраты работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) постоянных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства одиноких родителей, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и удаленных рабочих мест рабочих мест для трудоустройства женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет.

Для получения бюджетных средств на цели, предусмотренные Порядком, работодатель, либо представитель работодателя представляет в центр занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности не позднее трех месяцев с даты трудоустройства гражданина, следующие документы:

• заявление по форме, утвержденной Департаментом;
• документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости населения представителя работодателя);
• справку о просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета автономного округа по форме, утвержденной Департаментом финансов автономного округа.

Для участия в мероприятии работодатель на момент представления документов, должен соответствовать следующим требованиям:

• не иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период: для юридических лиц - свыше 1% балансовой стоимости его активов, для физических лиц - свыше 5% балансовой стоимости его активов;
• юридические лица не должны находиться в стадии ликвидации, реорганизации, несостоятельности (банкротства);
• индивидуальные предприниматели, главы крестьянских (фермерских) хозяйств не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства;
• не являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50%;
• не выполнять функции иностранного агента (для некоммерческих организаций);
• не являться получателем средств из бюджета автономного округа на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных правовых актов, в текущем финансовом году.

В случае увольнения гражданина, трудоустроенного на оснащенное (дооснащенное) постоянное и (или) удаленное рабочие места, работодатель извещает об этом центр занятости населения и обязан принять другого гражданина на освободившееся рабочее место (как по направлению центра занятости населения, так и обратившегося к работодателю самостоятельно).

Постановлением Правительства автономного округа от 24 апреля 2020 года № 153-п (далее – постановление 153-п) увеличен размер компенсации расходов по оплате труда работников из числа участников мероприятий государственной программы Ханты-Мансийского  автономного округа – Югры «Поддержка занятости  населения»:

«Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время» (с 2675 до 19744 рублей с учетом страховых взносов);

«Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы» (с 15909 до 21572 рублей с учетом страховых взносов);

«Организация проведения оплачиваемых общественных работ для не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан» (с 8430, 11136 до 21572 рублей с учетом страховых взносов);

«Содействие временному трудоустройству в организациях коммерческого сегмента рынка труда лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы» (с 11136 до 21572 рублей с учетом страховых взносов);

«Организация временного трудоустройства граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы» (с 11136 до 21572 рублей с учетом страховых взносов);

«Организация временного трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста» (с 7955 до 21572 рублей с учетом страховых взносов);

«Содействие временному трудоустройству лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, не имеющих основного места работы» (с 11136 до 21572 рублей с учетом страховых взносов);

«Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 25 лет» (с 15909 до 21572 рублей, за исключением наставников, с учетом страховых взносов);

«Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые» (с 15909 до 21572 рублей, за исключением наставников, с учетом страховых взносов);

«Организация временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу» (с 11136 до 21572 рублей с учетом страховых взносов);

«Организация стажировки инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые»  (с 15909 до 21572 рублей, за исключением наставников, с учетом страховых взносов).

Новый размер компенсации по оплате труда  применяется с даты  официального опубликования постановления 153-п (28 апреля 2020 года).

В отношении применения нового размера компенсации по оплате труда к несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет обращаю Ваше внимание, что в случае временного трудоустройства подростка на неполную тарифную ставку размер компенсации по оплате труда устанавливается исходя из расходов, осуществленных работодателем, и не должен превышать  установленный размер  (19744 рублей с учетом страховых взносов), а также новый размер компенсации  устанавливается за полный отработанный месяц (установленное трудовым законодательством количество часов) на 1 несовершеннолетнего на период участия в мероприятии – 1 месяц.