СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕЗАНЯТЫХ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ, РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ – ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ, ЖЕНЩИН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ.
Дополнительное постоянное рабочее место – отдельное рабочее место, оснащенное предметами и средствами труда (технические средства, оборудование, мебель, инструменты) для осуществления работником трудовой деятельности в производственном процессе, созданное не менее чем на двенадцать месяцев, в том числе организованное на дому.
Одинокий родитель – незанятый гражданин, не состоящий в зарегистрированном браке, обратившийся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и предоставивший документы, подтверждающие наличие ребенка в возрасте до 18 лет.
Многодетный родитель – незанятый гражданин, обратившийся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и предоставивший документы, подтверждающие наличие трех и более детей в возрасте до 18 лет.
Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида – незанятый гражданин, обратившийся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и предоставивший документы, подтверждающие инвалидность ребенка (справка бюро медико-социальной экспертизы).
Удаленное рабочее место - рабочее место, оснащенное (дооснащенное) работодателем для выполнения женщиной, осуществляющей уход за ребенком в возрасте до 3 лет, надомной и (или) дистанционной работы на период не менее чем на двенадцать месяцев.
Центр занятости населения в рамках заключенного договора возмещает затраты работодателю на создание дополнительного постоянного рабочего места в размере, подтвержденном сметой, но не более 50 000 рублей.
Участниками мероприятия являются работодатели и одинокие родители, многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов, женщины.
Возмещению подлежат затраты работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) постоянных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства одиноких родителей, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и удаленных рабочих мест рабочих мест для трудоустройства женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет.
Для получения бюджетных средств на цели, предусмотренные Порядком, работодатель, либо представитель работодателя представляет в центр занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности не позднее трех месяцев с даты трудоустройства гражданина, следующие документы:
- заявление по форме, утвержденной Департаментом;
- документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости населения представителя работодателя);
- справку о просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета автономного округа по форме, утвержденной Департаментом финансов автономного округа.
Для участия в мероприятии работодатель на момент представления документов, должен соответствовать следующим требованиям:
- не иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период: для юридических лиц - свыше 1% балансовой стоимости его активов, для физических лиц - свыше 5% балансовой стоимости его активов;
- юридические лица не должны находиться в стадии ликвидации, реорганизации, несостоятельности (банкротства);
- индивидуальные предприниматели, главы крестьянских (фермерских) хозяйств не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства;
- не являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50%;
- не выполнять функции иностранного агента (для некоммерческих организаций);
- не являться получателем средств из бюджета автономного округа на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных правовых актов, в текущем финансовом году.
В случае увольнения гражданина, трудоустроенного на оснащенное (дооснащенное) постоянное и (или) удаленное рабочие места, работодатель извещает об этом центр занятости населения и обязан принять другого гражданина на освободившееся рабочее место (как по направлению центра занятости населения, так и обратившегося к работодателю самостоятельно).