Работодателям

В соответствии с приложением 5 приказа Минтруда России № 786 от 16 декабря 2022 года «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения.
По информации Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, отчет об отпусках без сохранения заработной платы представляется работодателями в рамках исполнения требований пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), а именно в случае оформления отпуска без сохранения заработной платы работникам на период принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров или при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем.
Также данный отчет представляется работодателями в соответствии с локальным нормативным актом в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК РФ), а именно в период отстранения от работы (не допущения к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, в том числе в случаях отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников, если данные случаи повлекли за собой оформление отпуска без сохранения заработной платы работникам.
В связи с вышеизложенным, работодателям требуется представлять информацию по работникам (даже по одному работнику), находящимся в отпусках без сохранения заработной платы, оформленных работодателем в соответствии с локальными нормативными актами, в рамках требований, установленных пунктом 2 статьи 25 Закона о занятости, а также в отдельных случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.
Если гражданин написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, то представление отчета об отпусках без сохранения заработной платы не требуется.
Форма представления отчета об отпусках без сохранения заработной платы утверждена Приложением №5 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».

Предлагаем Вам пройти специальный опрос «Оценка работы портала «Работа России» работодателем».
https://trudvsem.ru/questionnaire-employer

Вы помните, как в подростковом возрасте Вам хотелось стать взрослым, обрести самостоятельность и независимость, в том числе и финансовую?
Служба занятости с пониманием относится к желанию подростков поработать в период летних каникул и предлагает сотрудничество по вопросу трудоустройства несовершеннолетних на временные работы.
Основные виды работ, предлагаемых несовершеннолетним гражданам при трудоустройстве:
• благоустройство и озеленение территорий города;
• мелкие ремонтные и подсобные работы;
• социально-бытовое обслуживание населения;
• издательская и полиграфическая деятельность;
• обслуживание культурно-массовых мероприятий;
• курьерские работы;
• другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ.
Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан – это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период каникул.
Условия заключения трудового договора
1. При временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте 14 лет:
• работа предполагает легкий труд, не причиняющий вред здоровью;
• работа выполняется в свободное от учебы время;
• на заключение трудового договора с подростком получено согласие одного из родителей;
• обязательное наличие медицинской справки подростка (форма У-86).
2. При временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет работодатель:
• заключает срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками;
• выплачивает несовершеннолетним гражданам заработную плату из расчёта не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
• перечисляет от начисленной заработной платы подростков все предусмотренные налоги;
• оформляет и предоставляет в Центр занятости населения все необходимые документы (копия приказа о трудоустройстве, табель и др.).
Более подробную информацию и ответ на Ваши вопросы Вы можете получить по телефону: 3-28-90, 3-20-05

Дата публикации: 20.01.2023г.

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Информируем Вас, что приказом Минтруда России № 786 от 16 декабря 2022 года «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» внесены изменения в оперативный мониторинг в целях обеспечения занятости населения,
оптимизирован функционал единой цифровой платформы «Работа в России». У работодателей появилась возможность:
1) корректировки ранее поданных сведений о ликвидации, сокращении численности работников или о введении режима неполного рабочего дня, простоя, дистанционной работы, об отпусках без сохранения заработной платы (далее – режим неполной занятости): «Замещающий отчет» в разделе «Представление отчетных сведений»;
2) загрузки сведений о работниках, предполагаемых к увольнению, в формате «excel» (ранее – «вручную» при каждой подаче отчетности и изменении сведений);
3) копирования отчетности при необходимости создания новой отчетности.
Инструкции по подаче сведений о ликвидации, сокращении численности работников, введении режима неполной занятости работников размещены на единой цифровой платформе «Работа в России» у каждого отчета.