Работодателям

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
В соответствии с приказом Минтруда России № 786 от 16 декабря 2022 года «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (далее-приказ) изменены формы представления работодателями отчетов по высвобождению и квотированию рабочих мест (приложения к приказу 1-8). В приложениях 10-17 даны рекомендации по заполнению всех форм отчетов.
Обращаем особое внимание на заполнение отчетов по квотированию рабочих мест для инвалидов.
С 01.01.2023 года изменены сроки сдачи отчета по квоте. Согласно п. 3 приложения 17 к приказу «Информация представляется работодателем до 10 числа месяца, следующего за отчетным».
Консультацию можно получить по телефону: 8 (34668) 3-71-30

ИНФОРМИРУЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ о вступлении в силу постановления и необходимости приведения численности используемых иностранных работников в соответствие с постановлением

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2022 года № 189 «Об установлении на 2023 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности» размещено на едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (https://admhmao.ru/dokumenty/pravovye-akty-gubernator..).

Вниманию работодателей, принимающих на работу граждан, прибывших на территорию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры из Харьковской области в экстренном порядке!

Информируем Вас о том, что органами службы занятости предоставляются государственные услуги в сфере занятости населения и мероприятия, направленных на содействие в трудоустройстве граждан, прибывших на территорию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры из Харьковской области в экстренном порядке.
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства, работодателю установлен статьей 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Документы, подтверждающие регистрацию гражданина по месту жительства или пребывания, а также документы о постановке иностранного гражданина на миграционный учет, в данном перечне не указаны, их предъявление не является обязательным условием заключения трудового договора.
Согласно статье 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от национальности, языка, происхождения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Соискатель, считающий, что он подвергся дискриминации, вправе в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 ТК РФ).
По интересующим вопросам можно обращаться в КУ «Радужнинский центр занятости населения» по телефону 8(34668) 37130

Пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере внутренних дел, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Исполнить свои обязанности по предоставлению уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, возможно в электронном виде, посредством Единого портала предоставления государственных услуг (ЕПГУ). Для этого работодателю необходимо быть зарегистрированным на сайте Госуслуг и иметь усиленную квалифицированную подпись.
Расширение возможностей своевременной подачи уведомлений о привлечении иностранной рабочей силы позволяет создать более комфортные условия, сократить временные и финансовые затраты (бумага формата А4, почтовые расходы), а также избежать возможные нарушения сроков подачи и установленной формы уведомлений, влекущие за собой привлечение к административной ответственности.
В целях исключения ошибок технического характера и наиболее корректной работы сайта Единого портала предоставления государственных услуг рекомендуется использовать российский браузер «Спутник».

По возникающим вопросам консультацию можно получить по телефону отдела по вопросам трудовой миграции УВМ УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре: 8 (3467) 300-172.

Дептруда и занятости Югры проводит опрос среди работодателей автономного округа об участии в программе субсидирования при трудоустройстве отдельных категорий граждан (постановление Правительства РФ №362).