Версия для слабовидящих

Меню

Службой занятости населения города Радужный в декабре 2022 года в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» реализовалось мероприятие «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше».
Центром занятости были направлены на профессиональное обучение два работника в возрасте 50 лет и старше учреждения МАУ ДО «Детская художественная школа» города Радужный по профессии «Цифровые технологии в работе педагога (общего, среднего профессионального и высшего образования)». Обучение осуществлялось с помощью дистанционных технологий без отрыва от основной деятельности.
В современном мире информационных и цифровых технологий необходимо умение владеть всеми цифровыми инструментами, необходимыми для успешной деятельности современного педагога, способного организовать обучение в цифровой среде.
В конце обучения работники МАУ ДО «Детская художественная школа» города Радужный, Надежда Даниловна и Наталья Владимировна, получили удостоверения о повышения квалификации и успешно применяют полученные знания в своей работе!

⚠ Пограничное управление ФСБ России по Курганской и Тюменской областям приглашает граждан, желающих поступить на военную службу по контракту в Пограничную службу ФСБ России.

👦👧 Принимаются мужчины и женщины от 18 лет. Для мужчин, прошедших военную службу по призыву, требуется образования не ниже среднего (полного) общего. Для мужчин, не прошедших военную службу по призыву, и для женщин обязательно наличие высшего профессионального образования. 

Условия прохождения службы:
➡ Денежное содержание от 35 тысяч рублей
➡ Ежегодный оплачиваемый основной отпуск
➡ Проезд на безвозмездной основе к месту использования основного отпуска на военнослужащего и одного члена его семьи
➡ Бесплатная медицинская помощь, обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения по рецептам врачей
➡ Обязательное государственное личное страхование за счет средств федерального бюджета
➡ Пенсионное обеспечение и льготы
➡ Перспектива приобретения собственного жилья по накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих (погашение ипотечного кредита осуществляется не за счет денежных средств военнослужащего, а за счет средств федерального бюджета)
➡ Льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии из расчета один месяц военной службы за полтора месяца
➡ Бесплатное обеспечение продовольствием для отдельных категорий военнослужащих

📞 Более подробную информацию можно получить по телефонам: 8(3467) 35-40-12, 8 982-801-59-79. Уполномоченный по отбору кандидатов – Мосин Роман Олегович.

d3VfqoaLdXiMVjBNeOXtIqhQZP2v GZGnpR3XE43XZ KEYh0 4ebhk4bSQM7yU8HfobwjOEgKDYp3DBY5tWxG9ei

Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) начинает прием заявок на участие в конкурсном отборе социально ориентированных некоммерческих организаций по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (далее – Отбор).
Порядок предоставления субсидии, порядок организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, форма заявления на участие в Отборе, требования к оформлению программы размещены на официальном сайте Департамента (https://deptrud.admhmao.ru/konkursy/, раздел «Конкурс программ СОНКО по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест», 2023 год).
Принять участие в Отборе могут социально ориентированные некоммерческие организации, зарегистрированные в качестве юридического лица и соответствующие условиям, установленным статьей 4 Закона автономного округа от 16 декабря 2010 года № 229-оз «О поддержке региональных социально ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», представившие программу для участия в конкурсе с целью получения субсидии.1msLy630FVk4hyIuNdJLAYrwcRDYsbwqWo h0aVvAXQjcL1FPPIH9wM ILlgugJO OhIt5X3SGJ XWKhkqKarGw7

Дата публикации: 13.01.2023

Не редкость, когда работодатели выдают своим сотрудникам зарплату «в конвертах» с целью сэкономить на налогах. Какие последствия серой зарплаты ожидают работодателя и работника.
Последствия серой зарплаты для работника
Компании стремятся уменьшить свои расходы, в том числе и налоговую нагрузку. Одним из способов такой экономии на уплате налогов является выплата персоналу серой зарплаты. Это когда вознаграждение работников делится на белую и черную части. При этом налоги и страховые взносы исчисляются и уплачиваются только с белой заработной платы.
В первую очередь, такая экономия отразится на работниках. Вследствие получения серой зарплаты сотрудника ожидает:
1. Меньший размер пенсии, так как с зарплаты «в конверте» не поступают отчисления в Пенсионный фонд РФ.
2. Меньший размер оплаты листков нетрудоспособности и выходных пособий.
3. Малооплачиваемый отпуск.
4. Сотрудник не сможет документально подтвердить полную величину свое-го дохода в случае оформления кредита или получения визы. Ведь работодатель вряд ли предоставит справку о выплате черной части заработной платы.
5. В случае задержки или неуплаты работодателем черной части заработной платы сотрудник не сможет обратиться в суд для защиты своих интересов, так как нет документов, которые бы подтверждали начисление такой зарплаты.
Последствия выплаты серой зарплаты для работодателя
Выдача персоналу серой или вовсе только черной заработной платы (то есть без оформления работников) негативно скажется не только на сотрудниках, но и на самом работодателе.
Последствия выдачи заработной платы «в конверте» для работодателя могут быть следующими:
1. За неоформление/ненадлежащее оформление трудовых договоров с сотрудниками компании грозит штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
• на должностных лиц – от 10000 руб. до 20000 руб.;
• на юр.лиц – от 50000 руб. до 100000 руб.;
• на ИП – от 5000 руб. до 10000 руб.
2. С выплаченной сотрудникам черной части заработной платы, о которой может стать известно налоговой инспекции, ИФНС доначислит НДФЛ и страховые взносы.
3. За умышленную неуплату НДФЛ и страховых взносов проверяющие начислят:
• пени за каждый календарный день просрочки уплаты налога и взносов (ст. 75 НК РФ);
• штраф (ст. 123, п. 3 ст. 122 НК РФ).
4. Неуплата налогов и страховых взносов может привести к уголовной ответственности (п.1 ст. 199 УК РФ).

t 1368906480 body

Перед каждым человеком трудоспособного возраста рано или поздно возникает вопрос поиска работы. Большинство граждан занимается поиском работы самостоятельно. Кому это не удалось сделать самостоятельно могут воспользоваться услугами службы занятости населения.

С апреля 2020 года заявление об оказании содействия в поиске подходящей работы подается исключительно в электронной форме с использованием единой цифровой платформы.

С 1 марта 2022 года вступила в силу одна из важных поправок Закона о занятости, которая касается закрепления ответственности работодателей при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями здоровья. Изменения устанавливают, что квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, имеющими инвалидность.

Подбор вариантов подходящей работы осуществляется в соответствии с трудовыми рекомендациями органов медико-социальной экспертизы, уровнем профессиональной подготовки гражданина, условиями последнего места работы и с учетом транспортной доступности рабочего места. Выдача направлений на подходящую работу может осуществляться как в очном, так и в дистанционном режиме (электронно).

Комплекс мер, направленных на создание условий для повышения уровня занятости инвалидов, включает:
- содействие трудоустройству незанятых инвалидов трудоспособного возраста на  оборудованные (оснащенные) рабочие места;
- организацию профессиональной ориентации и профессионального обучения инвалидов (безработных и ищущих),
- стажировку молодых инвалидов и инвалидов, получивших инвалидность впервые,
- самозанятость безработных граждан,
- организацию наставничества для трудоустроенных инвалидов в целях адаптации на рабочем месте,
- организацию специализированных ярмарок вакансий для инвалидов.

За счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры предусмотрены меры, стимулирующие работодателей к созданию рабочих мест для инвалидов:

- в случае приема на работу работодателем на постоянное рабочее место незанятого инвалида компенсируются  затраты на оснащение (дооснащение) постоянного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида в размере 100 000 рублей;
- компенсация части затрат по оплате труда граждан с инвалидностью, трудоустроенных на стажировку инвалидов в размере 21 572 рублей на одного человека в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (на период до 6 месяцев);
- компенсация части затрат по оплате труда наставника, осуществляющего регулярную помощь инвалиду, трудоустроенному на стажировку инвалидов или оборудованное рабочее место, в размере 7365 рублей в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (на период до 3 месяцев).

комлекс мер инвалиды

Top
Мы используем cookies для улучшения нашего сайта. Продолжая использовать этот веб-сайт, вы даете согласие на использование cookies. More details…