Для удачного начала трудового пути, необходимо знать свои права и обязанности.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий:

• работа для подростков должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
• работа выполняется в свободное от учебы время или в период летних каникул;
• согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, а также согласие органа опеки и попечительства.

ПРИЕМ НА РАБОТУ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОФОРМЛЕН ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ!

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени для подростков в свободное от учебы время составляет:

• в течение учебного года

от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день (не более 12 часов в неделю)

от 16 до 18 лет – 3,5 часа в день (не более 18 часов в неделю)

• во время каникул

от 14 до 16 лет – 5 часов в день (не более 24 часов в неделю)

от 16 до 18 лет –7 часов в день (не более 36 часов в неделю)

Документы, необходимые при трудоустройстве:

- паспорт гражданина Российской Федерации;

- медицинская справка о состоянии здоровья (форма «086-у»);

- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);

- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

- письменное подтверждение согласия родителей (опекунов) о приеме на работу (если возраст от 14 до 16 лет);

- разрешение органа опеки и попечительства (для 14-16 летних);

- трудовая книжка (при наличии);

- справка о наличии (отсутствии) судимости;

- индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (для подростков, относящихся к категории инвалидов).

ВАЖНО ЗНАТЬ:

      Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

      Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.