ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации:

«Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.»

Решение о сохранении среднего месячного заработка выдаётся центром занятости населения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, гражданам, зарегистрированным в центре занятости населения:

в целях поиска подходящей работы;

в качестве безработного гражданина.

Вопрос о сохранении среднего месячного заработка рассматривается только после истечения соответствующего месяца не трудоустройства, специальной комиссией в составе не менее 3-х работников центра занятости населения.

 Решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным гражданином принимается при соблюдении им следующих условий:

а) своевременной регистрации гражданина в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного (далее – зарегистрированный гражданин) не позднее четырнадцати рабочих дней (в соответствии со статьями 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации) со дня его увольнения из организации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации;

б) наличия подтверждения (в случае переезда гражданина в Ханты-Мансийский автономный округ – Югру, или из одного в другое муниципальное образование Ханты-Мансийского автономного округа – Югры) постановки гражданина на регистрационный учет в органах службы занятости населения не позднее четырнадцати рабочих дней (в соответствии со статьями 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации) со дня его увольнения из организации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации в центре занятости населения по прежнему месту жительства;

в) посещения зарегистрированным гражданином центра занятости населения для подбора подходящей работы:

не реже одного раза в месяц (для граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы);

не реже двух раз в месяц в установленные сроки (для граждан, зарегистрированных в качестве безработных);

г) не трудоустройства зарегистрированного гражданина при содействии центра занятости населения, в связи с отказом работодателя в приеме на работу при рассмотрении его кандидатуры на свободное рабочее место (вакантную должность) по направлению центра занятости населения либо отсутствием вариантов подходящей работы;

д) отсутствия случаев:

одного отказа гражданина от подходящей работы;

одного отказа гражданина без уважительных причин явиться в центр занятости населения для получения направления на работу (обучение);

одного непосещения гражданином центра занятости населения без уважительных причин для предложения подходящей работы;

неявки гражданина без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления центром занятости населения;

При оценке соответствия гражданина перечисленным выше условиям применяются уважительные причины, предусмотренные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 января 2013 года № 10н.

При рассмотрении комиссией вопроса о сохранении среднего месячного заработка и установлении исключительного случая принимаются во внимание следующие документы, подтверждающие:

самостоятельный поиск работы (скриншот отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме в организации, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры, лист самостоятельного поиска работы по прилагаемой рекомендуемой форме);

обучение по очной, очно-заочной (вечерней) или заочной форме в учреждении профессионального образования в период трудоустройства  (справка-вызов на учебу, справка-подтверждение об успешном окончании сессии, защите диплома и т.д.), в том числе по направлению центра занятости населения;

уход за больным членом семьи, либо состоящем в близком родстве, свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей, внуки, бабушки, дедушки, опекаемые) в период трудоустройства гражданина (справка об уходе);

нетрудоспособность в период трудоустройства (листок нетрудоспособности);

факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, землетрясение), препятствующих трудоустройству;

наличие членов семьи (дети, супруг (супруга), родители), находящихся в период трудоустройства на содержании гражданина или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и (или) основным источником средств к существованию и т.п.);

воспитание и содержание одиноким родителем, имеющего детей в возрасте до 18 лет, а также детей учащихся (студентов) дневной формы обучения до 23 лет;

доход семьи ниже прожиточного минимума, установленного в автономном округе.

Решение суда об установлении факта наличия исключительного случая у гражданина, либо обязывающего центр занятости населения выдачу решения о сохранении среднего заработка в соответствующий месяц (месяцы) не трудоустройства, является документом его устанавливающим, и не требует дополнительного рассмотрения на заседании комиссии.

В случае несоответствия гражданина хотя бы одному из условий, комиссией не принимается решение о сохранении среднего месячного заработка за рассматриваемый период (месяц).

Решение о сохранении среднего месячного заработка не выдается по указанным случаям только за период (месяц), в котором были допущены указанные в настоящем пункте нарушения и в следующем месяце не трудоустройства не учитываются, за исключением факта отказа от подходящей работы.

Центр занятости населения вправе пересмотреть принятое решение об отказе в сохранении среднего месячного заработка по ходатайству гражданина, предоставившего дополнительные документы, имеющие значение для установления исключительных обстоятельств в конкретном месяце его не трудоустройства в пределах срока, позволяющего обратиться с положительным решением к работодателю о выплате сохраненного среднего заработка (не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответствующего месяца не трудоустройства).

Нарушения, допущенные в первые три месяца со дня увольнения, учитываются при принятии решения о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником за третий и четвертый месяцы не трудоустройства.