Информирую Вас об утверждении протоколом заседания Оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации от 14.01.2021 № 1кв Алгоритма действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан в условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (далее – Алгоритм).

В случае возникновения потребности в привлечении иностранных граждан работодатель представляет в казенные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры центры занятости населения (далее – центры занятости, автономный округ) по месту привлечения работников сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с пометкой «Для замены иностранной рабочей силы».

При отсутствии возможности удовлетворить потребность работодателя в трудовых ресурсах через центры занятости, работодатель имеет возможность размещения заявок на привлечение иностранных работников в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Портал «Работа в России»).

Критерии работодателей при подаче заявок:

- среднесписочная численность работников, которых превышает критерии, предусмотренные подпунктом «б» пункта 2 части 1.1 статьи 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (более двухсот пятидесяти человек);

- доход – превышает предельные значения, установленные для средних предприятий постановлением Правительства Российской Федерацией от 4 апреля 2016 года № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства (более 2 млрд. рублей);

- участвующих на территории автономного округа в реализации национальных и федеральных проектов, приоритетных программ, региональных проектов, социально-экономических программ развития автономного округа, инвестиционных проектов, международных, межправительственных соглашений (далее – проекты);

- инновационные предприятия – резиденты технопарков, предприятия – резиденты особых экономических зон.

Работодатели, при невозможности замещения свободных рабочих мест российскими гражданами и иностранными гражданами, уже находящимися на территории Российской Федерации, после получения информации от Дептруда и занятости Югры либо центров занятости:

- осуществляют подбор персонала на территории иностранного государства;

- размещают заявки на Портале «Работа в России» с указанием вида экономической деятельности организации, наименования проекта (при наличии), реквизитов заключенного государственного или муниципального контракта (при наличии) и сроков его исполнения, штатной и фактической численности работников (в том числе из числа граждан РФ), информации о планируемых к привлечению иностранных работниках (ФИО, паспортные данные, специальности, численность привлекаемых работников, государство гражданской принадлежности, опыт работы, уровень образования), уровня заработной платы, способа доставки работников на территорию РФ, предполагаемого пункта пропуска на территорию РФ, с указанием основания оказания иностранному гражданину медицинской помощи (договор (полис) добровольного медицинского страхования, договор о предоставлении платных медицинских услуг), результатов проведения обследования на новую коронавирусую инфекцию, места обсервации на срок 14 дней и тестирования на COVID-19, адреса предполагаемого места осуществления трудовой деятельности; - гарантируют в случае заключения с Дептруда и занятости Югры соглашений (по рекомендованной Рострудом форме) проведение карантинных мероприятий в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями, организацию проживания иностранных работников на весь срок привлечения (с указанием адреса их проживания (пребывания) на территории РФ, в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями), а также их возврат в страну постоянного проживания после выполнения необходимых работ или в случае нарушения иностранным гражданином условий;

- гарантируют наличие в трудовых или гражданско-правовых договорах с иностранными гражданами положений, касающихся невозможности расторжения таких договоров в течение сроков реализации проекта, а также обязательности осуществления трудовой деятельности исключительно на территории соответствующего субъекта РФ;

- содействуют трудоустройству на заявленные вакантные рабочие места граждан РФ, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных (ищущих работу), а также ищущих работу иностранных граждан, уже находящихся на территории РФ.

При заполнении работодателями форм заявок необходимо соблюдение следующих требований:

- данные, вводимые в заявку, должны иметь формализованный, структурированный формат;

- информация должна вводиться в строгом соответствии со структурой полей анкеты, исключить возможность ввода различной информации в одно поле, например, в поле для комментариев вводить разнообразную информацию (реквизиты различных документов, сведения о родственниках, членах семьи и т.д.);

- обязательный форматно-логический контроль заполнения основных полей заявки (например, серия, номер национального паспорта и/или загранпаспорта, ФИО и другие поля);

- обязательный контроль уникальности (исключить возможность заполнения нескольких анкет одним и тем же) лицом.

Межведомственная комиссия по мере необходимости (не чаще 1 раза в месяц) рассматривает и согласовывает направленные Дептруда и занятости Югры заявки работодателей.

Телефон для справок: 3-71-30