Новости

КУ «Радужнинский центр занятости населения» информирует граждан о возможности бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках национального проекта «Демография» в 2022 год.
Цель мероприятия - помощь гражданам в развитии имеющихся знаний, компетенций и навыков, чтобы по итогам прохождения обучения каждый смог найти подходящую работу или организовать собственное дело.
Категории граждан, которые могут пройти бесплатное обучение определены постановлением Правительства Российской Федерации от 27.05.2021 года №800.
Для участия в мероприятиях граждане подают заявление о прохождении профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» - https://trudvsem.ru/.
На сегодняшний день в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра формируются группы на обучение по программам с продолжительностью 72 часа. На программы продолжительностью более 72 часов образовательные организации набор граждан не ведут.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации необходимо в течение 3-х рабочих дней с даты подачи заявления о прохождении обучения обратиться в органы службы занятости для предоставления документов, подтверждающих соответствие указанной категории и подачи заявления о получении государственной услуги по профессиональной ориентации.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в КУ «Радужнинский центр занятости населения» по телефону: (34668) 2-33-14

АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» проводит конкурс по теме: «Технологии кадрового суверенитета».

Конкурс направлен на поиск эффективных решений и практик по предоставлению гражданам и работодателям сервисов, позволяющих организовать непрерывное профессиональное развитие человека в целях увеличения его собственного благосостояния, эффективной организации производственной деятельности, а также развития талантов.

Номинации отбора

Включают в себя всевозможные аспекты организации занятости населения: от профессиональной и карьерной навигации до вовлечения в деятельность различных групп профессионалов в нестандартных формах удаленной, временной занятости, занятости на условиях неполного рабочего времени и других форм, а также экспериментальные ИТ-решения и платформы в сфере занятости и обучения для различных категорий населения.

Партнеры отбора

• АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»
• АНО «Университет Национальной технологической инициативы 2035»
• Ассоциация участников технологических кружков

Участники отбора

В Конкурсе могут участвовать организации всех типов, в том числе образовательные организации, операторы цифровых платформ занятости, бизнес-компании, корпоративные университеты и другие.

Победители конкурса маркируются на платформе «Смартека» значком победителя, отмечаются дипломом победителя в рамках торжественного награждения, получают возможность презентации практик на экспертных сессиях, которые проводятся Агентством и партнерами Конкурса.

Подача заявок осуществляется до 4 ноября 2022 года включительно через платформу обмена успешными практиками «Смартека» https://smarteka.com/contest/suverenitet

Контактное лицо

Варвара Михайловна Лукашина, директор проекта практики «Развитие компетенций» направления «Молодые профессионалы», тел.: +7(926)209-05-47, Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Для удачного начала трудового пути, необходимо знать свои права и обязанности.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий:
 работа для подростков должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
 работа выполняется в свободное от учебы время или в период летних каникул;
 согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, а также согласие органа опеки и попечительства.
ПРИЕМ НА РАБОТУ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОФОРМЛЕН ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ!
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени для подростков в свободное от учебы время составляет:
 в течение учебного года
от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день (не более 12 часов в неделю)
от 16 до 18 лет – 3,5 часа в день (не более 18 часов в неделю)
 во время каникул
от 14 до 16 лет – 5 часов в день (не более 24 часов в неделю)
от 16 до 18 лет –7 часов в день (не более 36 часов в неделю)
Документы, необходимые при трудоустройстве:
- паспорт гражданина Российской Федерации;
- медицинская справка о состоянии здоровья (форма «086-у»);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- письменное подтверждение согласия родителей (опекунов) о приеме на работу (если возраст от 14 до 16 лет);
- разрешение органа опеки и попечительства (для 14-16 летних);
- трудовая книжка (при наличии);
- справка о наличии (отсутствии) судимости;
- индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (для подростков, относящихся к категории инвалидов).
ВАЖНО ЗНАТЬ:
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Более подробную информацию и ответ на Ваши вопросы Вы можете получить, обратившись в КУ «Радужнинский центр занятости населения» по адресу: г. Радужный, 3 микрорайон, дом 22

тел.: 8 (34668) 3-28-90, 3-20-05

В 2022 году заключено 20 договоров с работодателями Радужного, которые создали 196 рабочих мест. Активное участие в оплачиваемых общественных работах принимают такие предприятия как: ООО «Мегаполис», ООО «Сомилье», ИП Пинаева, ИП Софиенко, ИП Кондюк, ООО «Стиль», ООО ПТФ «Надежда-Стиль», ООО «Агератум», МУП «Комбинат общественного питания», МУП СА по ООГХ, МУП по УО, ИП Солтанов, ООО «ЖЭС», ООО «Интерком-Сервис», АУ ГМЦ «Вектор М», ИП Лебедева, ИП Чакир, ИП Акиев, МУП ОДЦ «АганГрад». Организации приобретают возможность выполнения необходимых объёмов работ за счет привлечения временных работников, а в дальнейшем могут подобрать кадры для постоянной работы из граждан, хорошо зарекомендовавших себя на общественных работах.
Есть положительные примеры, когда после завершения общественных работ граждане были приняты на постоянную работу. Например, безработный гражданин Балан Д.М. принимал участие в общественных работах в ИП Чакир В.П. в качестве помощника слесаря по ремонту автомобилей, после окончания общественных работ был принят на постоянную работу.