Работодателям
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 утвержден порядок представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Порядок).
Согласно Порядку работодатели представляют информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – информация о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов) посредством размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» по форме согласно приложению 5 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (далее – форма).
Обращаю внимание, в пункте 18 указанной формы необходимо отразить численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период (в том числе учитываются граждане с инвалидностью, трудоустроенные в соответствии с договорами финансирования, заключенными работодателями в целях создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов в других организациях). Реквизиты договора финансирования (дата, номер, срок действия, количество созданных или выделенных рабочих мест в счет квоты, в том числе специальных рабочих мест) необходимо указать в разделе 24 «Иные сведения» формы.
На основании вышеизложенного, прошу организовать работу по предоставлению информации о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с нормами законодательства в сфере занятости населения.
Ответственный за прием сведений о квотировании рабочих мест - инспектор Курбанова Имара Рустамовна, тел. 3-71-30.
Постановление_Правительства_РФ_от_30.12.2021_N_2576_О_порядке_представления_работодателем_сведений
Центр занятости приглашает к сотрудничеству работодателей всех форм собственности в 2022 году. Заключая договор с центром занятости и организуя временное рабочее место, Вы получаете компенсацию затрат по заработной плате в размере 21572 рублей в месяц. На сайте http://job.admhmao.ru/ уже объявлен отбор получателей субсидий на 2022 год.
Одной из основных функций службы занятости населения на рынке труда является урегулирование взаимоотношений между свободной рабочей силой и её потребителями-работодателями. Работодатель всегда был и остаётся клиентом номер один для службы занятости населения, так как формирование банка вакансий, трудоустройство безработных граждан, выполнение мероприятий активной политики занятости населения напрямую зависят от работодателя.
Участие в организации проведения оплачиваемых общественных работ позволит Вам:
- более рационально использовать квалифицированный персонал за счет привлечения временных работников на выполнение необходимых объемов работ;
- подбирать при необходимости работников на постоянную работу из числа ищущих работу граждан, хорошо зарекомендовавших себя в период участия в оплачиваемых общественных работах.
С гражданами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах, работодатели заключают срочный трудовой договор.
Между Центром занятости населения и работодателями заключается соглашение на организацию проведения оплачиваемых общественных работ, в которых определяются права и обязанности сторон.
Более подробную информацию Вы можете получить в КУ «Радужнинский центр занятости населения» по телефону 8 (34668) 3-20-05.
Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) объявляет проведение конкурса социально значимых программ социально ориентированных некоммерческих организаций инвалидов, в том числе по созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест инвалидов на 2022 год (далее – Конкурс).
Срок проведения Конкурса с 31 января по 9 марта 2022 года, включая:
дата начала приема заявок – 31 января 2022г. с 9.00 час.
дата окончания приема заявок – 11 февраля 2022г. до 17.00 час.
Прием заявок осуществляется в рабочие дни: понедельник с 9.00 час. до 18 час., вторник – пятница с 9.00 час. до 17.00 час. (перерыв на обед с 13.00 до 14.00 час. ежедневно).
Прием заявок осуществляется по адресу: 628012, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д. 12, каб.45., Департамент труда и занятости населения автономного округа (с пометкой «Конкурс»), эл. почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., т. 8(3467)33-16-09 (доб. 3928).
Проведение Конкурса обеспечивается с использованием сайта Департамента в разделе «Конкурсы» → Конкурс социально значимых программ общественных организаций инвалидов → 2022 год (https://deptrud.admhmao.ru/konkursy).
Дептруда и занятости Югры объявлен конкурс проектов, направленных на организацию служб сопровождения при содействии занятости инвалидов (далее – Конкурс).
В Конкурсе могут принять участие социально ориентированные некоммерческие организации, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Югры: общественные организации, ассоциации (союзы), автономные некоммерческие организации, благотворительные фонды, добровольческие (волонтерские) организации.
Победителям Конкурса предоставляется грант на реализацию своих проектов (300 тыс. рублей, 250 тыс. рублей, 200 тыс. рублей).
Прием заявок на участие в Конкурсе осуществляется с 31 января по 11 февраля 2022 года по адресу: 628012, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д. 12, каб.45, Дептруда и занятости Югры (с пометкой «Конкурс»), эл. почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., контактный телефон: 8(3467) 33-16-09 доб. 3929 (Кичкирева Ирина Венадиевна).
Проведение Конкурса обеспечивается с использованием сайта Дептруда и занятости Югры: раздел «Конкурсы» → Конкурс проектов, направленных на организацию служб сопровождения при содействии 2 занятости инвалидов → 2022 год (https://deptrud.admhmao.ru/konkursy).
С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ.
Данное требование обязаны исполнять: органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
Аналогичное право имеется у работодателей, среднесписочная численность работников которых не превышает 25 человек.
Дептруда и занятости Югры подготовлен проект постановления Правительства Югры:
проектом постановления предлагается установить способ представления в органы службы занятости автономного округа информации о вакансиях работодателями.
Так, работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников не превышает указанный предел, также будут размещать информацию о вакансиях:
- на Единой цифровой платформе
- на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ,
- либо представлять непосредственно в центр занятости или по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет (электронный адрес сайта: http://job.admhmao.ru) и средств факсимильной связи.
